Faciliter le retour au travail d’un employé : modalités, aménagements et accompagnement – Perfectionnement professionnel UQO
Le retour au travail d’un employé à la suite d’une invalidité temporaire est une situation fréquente de nos jours. Toutefois, ce n’est pas une situation pour laquelle les gestionnaires et les responsables de la gestion des arrêts de travail ont été formés. Par conséquent, bon nombre de personnes impliquées malgré eux dans le processus ne savent pas comment s’y prendre pour faciliter ce retour et pour minimiser le risque de rechute. Pourtant, il existe des solutions et des pratiques qui peuvent être apprises et implantées. La mise en œuvre de ces solutions contribue à une réintégration réussie et à un maintien durable en emploi.
Objectif
Cette formation vous permettra de connaître les principaux facteurs causant l’incapacité au travail et de découvrir un ensemble d’options qui facilitent le retour et le maintien durable au travail.
Compétences clés
Au terme de la formation, vous serez en mesure :
- d’expliquer les principaux facteurs causant l’incapacité au travail pour troubles musculo-squelettiques ou de santé mentale;
- d’identifier, de sélectionner les options les plus appropriées relatives aux modalités et aménagements pour le retour et le maintien au travail;
- d’analyser une situation de retour au travail et concevoir un plan d’action.
Contenus
- Composantes actives de la gestion globale de l’absence au travail et du retour au travail
- Facteurs causant l’incapacité au travail – bilan des connaissances
- Résolution des obstacles au retour au travail
- Guide de soutien au retour au travail
- Aménagements de retour au travail
- L’entretien de retour
- Comment prévenir un nouveau départ?
Formules pédagogiques
- Exposés interactifs, incluant trucs, observations et exemples
- Exercices de réflexion personnelle
- Discussions
Public cible
Cette formation s’adresse principalement à des gestionnaires ou des superviseurs qui désirent faciliter le retour au travail de leurs employés. Elle intéressera également les gestionnaires et professionnels oeuvrant dans un service de ressources humaines (spécialistes en gestion de l’invalidité, responsables de l’absentéisme, coordonnateur de retour au travail) et des groupes syndicaux préoccupés par la santé des travailleurs qu’ils représentent.